岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职，协调员工离职、调任、升职等手续；6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9.可多模块学习，提升自我的人力资源知识以及实操能力。任职资格：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.两年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；5.具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通和协调能力、有团队协作精神；6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。上班时间及福利待遇：工作时间：8:20-12:00 13:40-18:00，月休六天。薪资待遇：3-5k。晋升空间：人事专员-招聘主管-人事主管-人事经理-人事总监。福利待遇：五险、年底双薪、绩效奖金、年终分红、节日福利、员工旅游等；节假日正常放假且发放相关节日福利；公司环境良好，年轻团队氛围融洽，晋升空间大；不定期的团建与旅游活动；

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