1、负责公司招聘。2、执行公司人力资源管理制度,实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控岗位要求：1、***，身高163cm以上2、有3年以上招聘工作经验3、有服装品牌工作经验优先考虑4、形象气质佳
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